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18.11.2020 | 歴史

無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論

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発行元 寺松輝彦 .

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    商品基本情報

    • 著者:  海老原嗣生
    • 発売日:  2015年04月06日
    • 出版社:  プレジデント社
    • 商品番号:  4770021220000
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    「経験と勘と口伝」で積み上げられたものと思われがちなマネジメントには、実は学問的な裏付けがある!

    マネジメント理論の巨匠18人を選び、彼らの提唱した理論からクイズ形式で効率的に根幹を学べる一冊。

    後輩ができたらぜひ、課長を目指すなら絶対おさえておきたいマネジメントの基礎理論。


    【著者紹介】

    海老原嗣生(えびはら・つぐお)

    雇用ジャーナリスト。1964年生まれ。

    大手メーカーを経てリクルート人材センター(現リクルートキャリア)入社。

    以後20年以上、リクルートグループで雇用に関する取材、研究、提言を行なってきた。

    現在リクルートキャリア社の第1号フェロー【特別研究員】として同社発行の人事・経営誌『HRmics』の編集長を務める。

    経済産業研究所制度改革プロジェクトメンバー。広島県雇用推進アドバイザー。

    『雇用の常識「本当に見えるウソ」』『面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと』『2社で迷ったらぜひ、5社落ちたら絶対読むべき就活本』(プレジデント社)、

    『なぜ7割のエントリーシートは読まずに捨てられるのか?』『もっと本気でグローバル経営』(東洋経済新報社)、『女子のキャリア』(ちくまプリマー新書)など、著書多数。


    【目次より】

    ◆第1章 なぜ企業は社員のやる気を大切にするのか

    ◆第2章 難しいのは機会の与え方と支援

    ◆第3章 組織をイキイキとさせる古典的理論

    ◆第4章 指令や判断の根源がコア・コンピタンス

    ◆第5章 見栄えのいいメソッドよりも錆びない基礎理論を 

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